Klage førte frem – ADHD-diagnose alene kan ikke frata retten til offshorejobb

En offshorearbeider risikerte å miste jobben etter å ha fått diagnosen ADHD. Etter klage fra Advokatfirmaet Lindbekk Sandnes & Co AS på vegne av fagforeningen Lederne, har Statsforvalteren nå innvilget dispensasjon.

Offshorearbeideren fikk først avslag i desember 2024. Statsforvalteren mente da at ADHD-diagnosen gjorde ham uegnet til å oppfylle helsekravene. Konsekvensen av en slik vurdering kan være alvorlig: Man kan i praksis miste retten til å utøve sitt yrke kun på grunn av en formell diagnose – selv om man fungerer godt i arbeidshverdagen.

I klagen ble det påpekt at vedtaket bygget på uriktige og mangelfulle premisser. Verken arbeidsgiver, petroleumslege, psykolog eller psykiater hadde funnet tegn til oppmerksomhetssvikt, impulskontrollproblemer eller andre forhold som kunne svekke sikkerheten. Tvert imot viste dokumentasjonen at arbeidstakeren utførte oppgavene sine på en trygg og god måte.

Helsedirektoratets veileder til forskriften understreker at diagnoser som ADHD kan arte seg svært ulikt, og derfor alltid må vurderes individuelt. Også klagenemndas praksis viser at personer med ADHD kan ivareta krevende arbeidsoppgaver dersom det ikke foreligger funksjonssvikt.

Statsforvalteren tok klagen til følge og slo i endringsvedtaket fra mars 2025 fast at vilkårene for dispensasjon var oppfylt. Arbeidstakeren kan dermed fortsette i stillingen sin offshore.

– Denne saken viser hvor viktig det er at helsekravene praktiseres nyansert og individuelt. En diagnose alene sier ingenting om funksjonsevne eller sikkerhet i arbeidshverdagen. Det må alltid gjøres en konkret vurdering av den enkeltes faktiske situasjon, sier arbeidstakers advokat Mariette Garborg.