Vant pensjonssaken i Høyesterett

LSCO og advokat Oddvar Lindbekk vant frem og bidro til en viktig seier for alle forsvarsansatte. Store deler av inntektene som ikke har vært behandlet som pensjonsgivende, har Høyesterett nå slått fast at er pensjonsgivende etter spkl. § 11 (2) jf. HTA.

Saken gjaldt beregning av pensjon etter vakt- og fartøytjeneste i Forsvaret, og om inntekt i form av tillegg skulle inngå i pensjonsgrunnlaget etter pensjonskasseloven.

En samlet Høyesterett kom til at inntektene inngikk i pensjonsgrunnlaget.

En samlet Høyesterett mente at inntektene oppfylte vilkårene etter pensjonskasseloven § 11 (2) jf. HTA vedlegg 4/5; for “varierende inntekter”. Det innebærer full opptjening uten begrensning fra og med 2020, samt delvis opptjening før 2020.

Mindretallet på to mente i tillegg at vilkårene for at inntekten skulle regnes som «den faste arbeidsinntekt» iht pensjonskasseloven § 11 (1) var oppfylt, som altså overoppfyller vilkårene etter 11 (2). Dissensen i denne saken peker derfor ikke på noen usikkerhet knyttet til om inntekten skulle være pensjonsgivende, tvert imot, en «overoppfyllelse» av 11 (2).

Oppsummert:

Fem av fem dommere kom til at de aktuelle inntektene i Forsvaret var pensjonsgivende.

Alle fem dommere var enige om at vilkårene for pensjonsgivende «varierende inntekter» pensjonskasseloven § 11 andre ledd, og Hovedtariffavtalen vedlegg 4 og 5, var oppfylt.

Alle fem dommerne underkjente argumentasjonen til SPK og staten. Tilleggene utgjør altså ikke «merarbeid utover ordinær stilling». Tilleggene er heller ikke godtgjørelse for «overtid».

Alle fem dommere mente at tilleggene var «forutsigbare» og «for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året» mv.

I sum viser dette at hvis man har et variabelt tillegg som man får noen ganger i året, for noe som er en del av ens vanlige jobb, så skal det være pensjonsgivende.